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HR每天都在處理員工請假、考勤問題，在別人看來，我們本應該對法律法規、各種休假制度了如指掌，但是法律規定中的假期，實在是太！多！了！
產假、婚假、年休假、醫療期……不同假期休假天數不同，在工資的發放上也不一樣。
為了節省大家的工作時間，總結了最容易困擾HR的八個休假問題，涵蓋了產假、病假、年休假中最容易混淆的知識，有了本篇文章，以后再也不用為員工請假問題發愁啦！
產假問題
1、法律上，產檢假期是有幾天？男職工陪產假是多久？
①勞動法對產檢假期無明確規定，很多公司現行標準可參考：
懷孕1—7個月每月可享受一天假期；
懷孕第8個月，每月可享受兩天假期；
9個月以上每月可享受四天假期，但其中兩天已包括在預產假中。
②女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間（不能計算為病假、缺勤）。
③男職工陪產假國家沒有統一規定，這個是各個省的規定。北京等多數地區為15天，也有長達30天的陪產假，還需要參考各地的規定。
2.產假天數是自然日還是工作日？
產假天數是按自然日計算、還是工作日計算，法律并未作出明確規定。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條的規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
從立法本意來講，產假是基于女職工生育后身體恢復需要而設定的假期，而女職工身體恢復需要的時間長度應當是一致的，以自然日計算為宜，不考慮其中的工作日或者法定節假日。
?有些地區對此進行了明確規定，例如，關于貫徹實施《北京市企業職工生育保險規定》有關問題的通知（京勞社醫發〔2005〕62號）規定，產假時間按自然天數計算。
?重慶市衛生和計劃生育委員會、重慶市人力資源和社會保障局《關于請婚假產假護理假有關規定的通知》指出，按照規定所休的婚假、產假、護理假的假期，原則上應當連續使用（單位同意的除外），假期中包括公休日和國家法定節假日。天津市人力資源和社會保障局《關于女職工產假有關問題的通知》中指出，產假包括公休假日和法定節假日。
?而少數地區規定生育獎勵假不包含法定節假日，例如《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》（滬府發(2016)46號）的規定，增加的婚假、生育假、配偶陪產假遇法定節假日順延。
?《江蘇省人口與計劃生育條例（2016修正）》第二十七條規定，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。
3.員工懷孕初期請病假，長期不來上班怎么辦？
①女員工懷孕初期如果身體確實不適需要在家休假保胎的話，可以參考以下法律規定給女職工放假：
?國家勞動總局保險福利司規定：“女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理”。
?勞動部對于醫療期的規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
?懷孕女員工與公司之間簽訂的勞動合同中對病假待遇的約定，如果有約定則需要按照約定來執行，如果沒有則可以按照法律規定來執行。
②如果女員工只想拿到產假工資又不想上班的，可以與員工溝通辦理停薪留職，然后招聘新人接替該崗位工作；或者告知員工病假期的國家規定及公司處境，讓員工自行離職，或者協商解除勞動合同，當然企業也得適當給予經濟補償。
婚假問題
1.現在的婚假天數是多少天？婚假包含周末嗎？
①各地婚假天數都不一樣，目前北京、上海、重慶、西藏等地婚假規定為10天；福建、河北15天，河南21天；天津、湖北、廣東等地為3天，其他地區詳細的天數各位可以根據自己所在地的法律規定執行。
②婚假按自然日計算，包含周末的。
年假問題
1.年假有效期應該如何規定？
法律規定，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該員工日工資的300%支付年休假工資報酬。
病假問題
1.醫療期：有一個員工還沒過試用期，但是查出癌癥了，可以休多少天假？應該怎么處理這種情況？
法律關于醫療期的規定為：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
按常理來講，員工還在試用期，一般會給三個月的醫療期，但是檢查出了癌癥，這種惡性腫瘤醫療期是24個月！
碰到員工試用期查處癌癥這種情況，公司的確比較難處理，而且不能貿然與職工解除勞動合同，一旦發生就為時已晚了，所以預防工作就格外重要了！
公司在員工入職前，一定要做好入職體檢規避風險，避免有些員工生病或者懷孕后“故意求職”，混產假病假工資，讓公司賠錢的悲劇發生。
2.老板想在公司合同里規定只有過了試用期才能使用帶薪病假，合理嗎？
不合理的。每一位員工都有享有休病假和領取病假工資的權利，并沒有試用期內外之分，法律規定，病假工資不得低于最低工資的80%。
3.如何識別員工病假單的真偽？
單單從一張病假條上，其實很難看出破綻，我想從制定完善的病假制度和后續追查的兩個角度來講一講～
①明確員工虛假病假的責任
如果公司怕員工提供的病假單有問題，可以在員工手冊中明確員工的責任：虛假病假以曠工論處或病假天數達到嚴重違紀情形的，企業可以無償解除勞動關系，并采取有權要求員工返還病假工資等救濟性措施。
②探望員工
如果員工請了很長時間的病假，公司可以派人去探望一下，既能體現公司的關愛之情，也對員工起到了一定監控作用。
③建立嚴格規范的病假管理制度、復查制度
公司應該明確申請病假所需提交的材料（病假申請書、掛號發票、病歷記錄本、醫藥費單據、檢查報告、病假證明等），請假的流程等；并在制度中寫明公司有對職工病假條復核的權利。
轉自 51社保
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