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10月8日四川人社廳公布了該省企業工資指導線。
截至目前據不完全統計，已有山西、山東、江西、陜西、天津等多個省市發布了2021年的企業工資指導線。值得注意的是，多地未設企業工資指導線上線。
什么是企業工資指導線？
各地企業工資指導線標準是什么？
企業工資指導線會給打工人帶來哪些影響？
什么是企業工資指導線？
所謂企業工資指導線制度，是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議。由基準線、上線（又稱為預警線）和下線構成。
各地企業工資指導線出爐！
四川
10月8日，四川省人社廳發布通知，根據四川省經濟社會發展和企業職工工資狀況，經人社部審核、四川省政府批準，四川省2021年企業工資指導線為：
◆ 企業貨幣工資增長基準線為7%；
◆ 增長上線（預警線）為10%；
◆ 增長下線為3.5%。
上述工資指導線適用于企業在崗職工工資分配。
山西
山西2021年企業工資指導線公布，基準線為8%，上線為12%，下線為4%。工資指導線適用于山西省境內的所有企業在崗職工工資分配，引導職工工資合理增長。
江西
江西明確，2021年度企業工資增長基準線為8%；企業工資增長下線為3%；企業工資增長不設上線。
山東
山東明確，2021年企業職工貨幣工資增長基準線為7%。根據國務院及省政府關于改革國有企業工資決定機制要求，企業工資指導線基數為2020年全國城鎮非私營單位就業人員平均工資97379元；不再發布企業職工貨幣工資增長上線、下線。
陜西
7月8日，陜西省人力資源和社會保障廳網站發布《關于發布2021年度企業工資指導線的通知》，明確企業貨幣工資增長基準線為7.5%，下線為3.5%，適用于陜西境內各類企業在崗職工工資分配。
天津
天津市人社局發布2021年全市企業工資指導線，基準線為7%，下線為3%。生產經營情況較好的企業，可圍繞全市企業工資指導線基準線確定職工平均工資增幅；人工成本壓力較大的企業，在支付能力允許的情況下，可不低于全市企業工資指導線下線確定職工平均工資增幅。
西藏
西藏發布的2021年企業工資指導線方案明確，全區2021年企業工資指導線基準線為7%，下線為3%。
據新疆日報報道，自治區2021年企業工資指導線確定并發布。2021年，自治區企業工資增長基準線為職工貨幣平均工資增長5%，增長上線為6.5%，增長下線為1.5%。
值得注意的是，圍繞“持續增進民生福祉，扎實推動共同富?！?，有省份就企業工資指導線面向社會征求意見，吉林省人社廳日前發布的關于2021年企業工資指導線的通知（征求意見稿）提出，擬定基準線為6%，上線為8%，下線為3.5%。
工資指導線調整工資一定會漲嗎？
工資指導線更多的是建議、指導，并不具備強制性。工資屬于市場行為，影響企業工資的因素有很多，比如效益、成本等。如果強制執行，可能會干擾企業正常經營。
盡管工資指導線并不能直接要求企業給員工漲工資，但企業工資指導線是國家及政府設定最低工資標準的參考依據之一，工資指導線的上調一定程度上可能會導致最低工資的上調。
企業不給漲工資會有啥后果？
工資指導線不是平白無故出臺的，是有關部門組織專家，對經濟發展、物價走勢和家庭收入進行科學分析后劃定的。這樣的指導線，有意義，但不能只是一條“虛線”，而應該是可以落實的“實線”。
不少地方也提出了監管要求，比如吉林提出，不落實的企業，不能被評選為誠信企業，高管也不能參加縣級以上先進個人評選。
對于經營不好甚至虧損的企業
工資指導線的下線會發揮什么樣的作用？
北京市人社局表示，對于經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標準。
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