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最近，多地疫情牽動著大家的心。
據國家衛健委消息，11月3日0—24時，31個省（自治區、直轄市）和新疆生產建設兵團報告新增確診病例104例。
同時根據“國務院客戶端”APP對全國疫情中高風險地區目錄調整的情況，2021年11月2日13時，全國3個高風險地區，43個中風險地區。
如果是中高風險地區的員工那可能都需要居家隔離無法到單位正常上班，所以很多企業HR問這種情況下工作安排和工資發放的問題，今天51帶大家統一解答！
上班期間感染新冠算不算工傷？
疫情期間工資該怎么算？
打新冠疫苗算不算病假？
被隔離期間不上班，薪酬怎么算？
《工資支付暫行規定》
第十條 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。Q1：受疫情影響隔離在家的員工，遠程線上辦公，也是正常發全薪嗎？
答：是的，在家辦公，通過遠程工具完成工作，同樣需要正常支付工資的，績效考核工資支付標準與工作完成情況掛鉤，因在家辦公，一些補貼、補助可以暫不支付。
Q2：員工在家網絡辦公，是否應形成文件記錄或考勤，避免風險？
答：建議單位發布在家辦公等靈活方式的規范與要求，規定考勤與工作交付方式。
Q3：在家辦公并沒有要求工作時長，可以按照最低工資標準支付嗎？
答：在家辦公期間應按照雙方簽訂的勞動合同中規定的工資標準支付，不建議直接按照最低工資標準支付，建議與員工協商一致穩妥處理。
Q4:借休未來休息日如何進行實操呢？
答：可以借周六，安排員工先休息，復工后可上六休一，將休息日補回，同時再支付周六的工資。需要簽訂一份調劑周六的協議，其中包括調劑的時間，未來工作的安排和工資支付標準等內容。（本條建議僅供參考）
Q5：疫情期間公司營業額受影響，當月全員降薪，以各部門負責人電話告知的方式，協商告知，沒有相關紙質或電子版告知，這樣做有何風險？
答：協商的關鍵是雙方達成合意，且要有協商一致的證明材料，如書面協議或電子郵件確認。如果只是電話告知，除非有錄音，否則有法律風險，比如拖欠工資等。
Q6：請問單位安排員工年休假，需不需要和員工協商一致？若員工不愿意用年休，怎么處理？
答：年休假由企業根據業務情況，考慮職工本人意愿后，統一安排。
政策依據：
《職工帶薪年休假條例》第五條，單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
Q7：我們單位人多150人，元旦開始停工停產，待崗通知怎么發？我們有微信群，員工都是普通的一線員工。
答：如果是全員停工待崗的情形：
一是可以因企業原因單方通知全員待崗，可通過微信群發或郵件送達員工，最好有類似“收到”的反饋，做好截圖保存，第一個工資支付周期內應按照勞動合同約定工資標準支付，超過30天的，沒有提供勞動的，可以按照待崗工資標準支付，各地待崗工資標準不同，一般地區按照最低工資的70%、80%。
二是可以向全員發起協商待崗，同樣可通過微信群發或郵件送達，每個人都回復“同意”， 做好截圖保存，工資支付標準可按照雙方協議約定標準執行，不得低于基本生活費。
Q8：與員工協商一致可以調整薪酬，幾百人的調整怎么操作？員工不同意怎么辦？
答：如果是全員停工待崗，企業可以單方面執行，單方面執行是不需要經過員工同意的，但要根據《工資支付暫行條例》第12條規定支付工資，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。如：北京地區沒有提供勞動的，最低生活費為最低工資的70%。
Q9：在疫情管控階段，試用期員工的試用期可以順延不？是否可以因為試用期不合格而辭退試用期員工？
答：企業勞動合同中有明確規定的，或與員工協商一致簽訂勞動合同變更書的，可以變更試用期時間，但是變更天數不得違反勞動合同法中試用期規定。
政策依據：
《勞動合同法》第十九條，試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
有證據證明員工試用期內不符合錄用條件的可以解除勞動合同。
政策依據：
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
但是對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
—《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》人社廳明電[2020]5號
以上就是關于居家辦公期間工作安排和工資支付的全部內容啦~
方案僅供參考，各單位可根據自己實際情況，在政策規定允許的范圍內靈活調控，切記也要保障員工的切身利益。
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