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近期，隨著多地修改《人口計劃與生育條例》，跟大家息息相關的產假、婚假、育兒假、陪產假都有所調整。
比如上海生育假由30天延長到60天，女職工可有158天假期；浙江生育一孩延長產假60天，總計158天；生育二孩、三孩延長產假90天，總計188天。
對于HR而言，這些可是算薪必備，今天整理了全國最新版婚假、產假、陪產假、育兒假一覽表，大家趕緊轉發起來。
全國婚假一覽表
地區 共計婚假天數
北京 10天
上海 10天
江西省 18天
安徽省 13天
遼寧省 10天
西藏 10天
江蘇省 13天
貴州省 13天
海南省 13天
陜西省 13天
吉林省 15天
福建省 15天
重慶 15天
青海省 12天15天
黑龍江省 15天（參加婚檢享有婚假25天）
云南省 18天
河北省 18天
內蒙古 18天
河南省 21天（參加婚檢享有婚假28天）
新疆 23天
山西省 30天
甘肅省 30天
湖北省 3天
四川省 3天
廣東省 3天
天津 10天
浙江省 3天
山東省 3天
寧夏 3天
湖南省 3天
廣西省 3天
隨著三孩政策的放開，不少省市也在調整婚假天數。關于婚假，HR需要注意這幾個知識點：
再婚者的婚假待遇
需要注意的是再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。
對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即
“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。
婚假工資怎么算？
在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
假期在三個工作日以內的，工資照發。在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。但并未明確規定工資計發的標準。
因此在婚假的工資發放標準上，目前還沒有適用于全國的統一規定。
婚假有效期
1、我國法律并沒有對婚假的有效期做出明確的規定。一般來說,不同的公司會有不同的規章制度來約定婚假的有效期。
2、對于公司來說,一般規定員工一年或是半年之內必須休完婚假，否則視為自動放棄該福利。
3、婚假必須一次性休完,不可單獨分開使用。
最新全國多地產假一覽表
地區 產假 陪產假
北京 158天 15天
上海 158天 10天
江西省 188天 30天
安徽省 158天 30天
遼寧省 158天 20天
西藏 365天 30天
江蘇省 128天 15天
貴州省 158天 15天
海南省 最多190天 15天
陜西省 158天（生育三孩再增加半年） 15天（生育三孩再增加15天）
吉林省 158天 15天
福建省 158天-180天 15天
重慶 178天 20天
青海省 188天 15天
黑龍江省 180天 15天
云南省 150天 30天
河北省 一孩、二孩158天三孩188天； 15天
內蒙古 158天 25天
河南省 擬增至190天 30天
新疆 158天 15天
山西省 158天 15天
甘肅省 180天 30天
湖北省 158天 15天
四川省 158天 20天
廣東省 178天 15天
天津 158天 15天
浙江省 生一孩共可休158天二孩、三孩各188天 15天
山東省 158天 7天（擬增不少于15天）
寧夏 158天 25天
湖南省 158天 20天
廣西省 148天 25天
關于產假，HR需要注意以下幾點：
產假天數是自然日還是工作日？
產假天數是按自然日計算、還是工作日計算，法律并未作出明確規定。
從立法本意來講，產假是基于女職工生育后身體恢復需要而設定的假期，而女職工身體恢復需要的時間長度應當是一致的，以自然日計算為宜，不考慮其中的工作日或者法定節假日。
有些地區對此進行了明確規定，具體以各地區實際文件為主。
生育津貼&產假工資
1、生育津貼和產假工資
總會有HR搞不明白，產假工資和生育津貼都是什么？一塊發還是分著發？女員工領了生育津貼，還用給她發產假工資嗎？
首先幫大家明確這個概念，產假工資和生育津貼是不一樣的。
生育津貼：
國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
產假工資：
員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
提示：
生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重復支付工資了
生育津貼<產假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發給個人
生育津貼計算公式：
生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數
這里舉個例子：
一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元，她生育前后共128天產假。那么她享受的生育津貼的標準就是：
5100÷30×128=21760（元）
產假工資領取前提：
如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；
若低于平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。
重要提示：
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條
2、營養津貼
目前參照員工繳費工資的標準，根據員工的年齡、生育情況發放。
3、生育醫療費
①員工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費（各地詳細項目略有差異）；
②員工生育后引起疾病的醫療費；
③產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
最新全國多地育兒假一覽表
地區 育兒假
北京 孩子3周歲前，每年夫妻雙方各5個工作日育兒假
上海 孩子3周歲前，每年夫妻雙方各5天育兒假
江西省 孩子3周歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假
安徽省 孩子6周歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假
遼寧省 孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
西藏 -
江蘇省 鼓勵男方所在用人單位安排男方享受不少于5天的育兒假
貴州省 孩子3周歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假
海南省 孩子3周歲前，夫妻雙方每年各10天或任意一方每天1小時育兒時間（擬增）
陜西省 孩子三周歲前，夫妻雙方每年各享受不低于30天（擬增）
吉林省 支持有條件的地區或企業增設育兒假
福建省 孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
重慶 在產假或者護理假期滿后，經單位批準，夫妻中的一方可以休育兒假至孩子一歲或者夫妻雙方在孩子滿6周歲前每年累計休5-10天育兒假
青海省 孩子三周歲前，鼓勵用人單位給予夫妻雙方每年各10天育兒假
黑龍江省 孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
云南省 孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假（擬增）
河北省 孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
內蒙古 擬增
河南省 孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
新疆 -
山西省 孩子三周歲前，夫妻雙方每年各15天育兒假
甘肅省 孩子三周歲前，夫妻雙方每年各15天育兒假
湖北省 孩子3周歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假
四川省 孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
廣東省 孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
天津 孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
浙江省 孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
山東省 孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假（擬增）
寧夏 孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
湖南省 孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假（擬增）
廣西省 擬增設
各省市逐步推行育兒假，那么HR需要注意什么呢？
育兒假如何享受？
在實際執行中，育兒假按照生育的子女數量計算天數。每年的育兒假原則上應在當年使用，可以連續使用，也可以分散使用。
育兒假中的“每年”是指自然年？還是周年？
上海地區指的是“周年”。舉例來說：如果孩子的出生時間是2021年12月1日，則到2022年11月30日是一個周年，在這個周年期間，雙方可以享受育兒假各5天。以此類推。
已生育子女但不滿3歲的父母是否可以享受？
可以享受育兒假，以孩子的實際年齡來計算。舉例來說：如果孩子的實際年齡已經滿1周歲、未滿2周歲的，則其父母雙方還可以享受2個周年期間的育兒假各10天（北京5天）。以此類推。
育兒假工資怎么算？
育兒假期間的工資,按照本人正常出勤應得的工資發給。
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