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據不完全統計，目前已有江蘇南京、天津、安徽、江西等多地明確延長婚假。
今天給大家帶來了2023年全國婚假一覽表，一起來看看你所在的地區婚假有沒有延長.
一. 關于婚假的規定
勞動法第四章第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
新勞動法婚假規定就這一條，所謂法定，就根據《計劃生育條例》的規定：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假；
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期；
5、婚假包括公休假和法定假；
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚婚假規定
再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定，職工享受3天的婚假。
對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。
二.2023年最新版 全國婚假一覽表
截止目前，全國各地都在一定程度上延長了婚假，其中甘肅、山西兩省婚假最長達到30天；江蘇南京可以享受婚假15天。在黑龍江、河南、陜西、寧夏等地，若主動參加婚檢，可以獲得額外的婚假“獎勵”，河南最長可達28天。
三 ,婚假工資如何計算？
不少企業對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的“規定”，因此不少網友詢問婚假工資如何計算。
根據法律規定，用人單位可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。
如果違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“公司規定”辦事，由此侵犯了職工的合法權益，可能會有被被投訴的風險，此前也出現過賠償的新聞。所以婚假的工資和時間都千萬不要?。?br/>
在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
假期在三個工作日以內的，工資照發。在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。但并未明確規定工資計發的標準。
因此在婚假的工資發放標準上，目前還沒有適用于全國的統一規定。
婚假的有效期
1、我國法律并沒有對婚假的有效期做出明確的規定。一般來說，不同的公司會有不同的規章制度來約定婚假的有效期。
2、對于公司來說，一般規定員工一年或是半年之內必須休完婚假，否則視為自動放棄該福利。
3、婚假必須一次性休完，不可單獨分開使用。
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