021-58515009
近期，隨著多地修改《人口計劃與生育條例》，跟大家息息相關的產假、婚假、育兒假、陪產假都有所調整。
比如上海生育假由30天延長到60天，女職工可有158天假期；浙江生育一孩延長產假60天，總計158天；生育二孩、三孩延長產假90天，總計188天。
對于HR而言，這些可是算薪必備，今天整理了全國最新版婚假、產假、陪產假、育兒假一覽表，大家趕緊轉發起來。
全國婚假一覽表
隨著三孩政策的放開，不少省市也在調整婚假天數。關于婚假，HR需要注意這幾個知識點：
婚假工資怎么算？
在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
假期在三個工作日以內的，工資照發。在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。但并未明確規定工資計發的標準。
因此在婚假的工資發放標準上，目前還沒有適用于全國的統一規定。
婚假有效期
1、我國法律并沒有對婚假的有效期做出明確的規定。一般來說,不同的公司會有不同的規章制度來約定婚假的有效期。
2、對于公司來說,一般規定員工一年或是半年之內必須休完婚假，否則視為自動放棄該福利。
3、婚假必須一次性休完,不可單獨分開使用。
最新全國多地產假一覽表
產假工資計算一覽表
產假天數是按自然日計算、還是工作日計算，法律并未作出明確規定。
從立法本意來講，產假是基于女職工生育后身體恢復需要而設定的假期，而女職工身體恢復需要的時間長度應當是一致的，以自然日計算為宜，不考慮其中的工作日或者法定節假日。
有些地區對此進行了明確規定，具體以各地區實際文件為主。
生育津貼&產假工資
1、生育津貼和產假工資
總會有HR搞不明白，產假工資和生育津貼都是什么？一塊發還是分著發？女員工領了生育津貼，還用給她發產假工資嗎？
首先幫大家明確這個概念，產假工資和生育津貼是不一樣的。
生育津貼：
國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
產假工資：
員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
提示：
生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重復支付工資了
生育津貼<產假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發給個人
生育津貼計算公式：
生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數
這里舉個例子：
一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元，她生育前后共128天產假。那么她享受的生育津貼的標準就是：
5100÷30×128=21760（元）
產假工資領取前提：
如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；
若低于平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。
重要提示：
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條
2、營養津貼
目前參照員工繳費工資的標準，根據員工的年齡、生育情況發放。
3、生育醫療費
①員工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費（各地詳細項目略有差異）；
②員工生育后引起疾病的醫療費；
③產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
版權所有 2006-2020 上海煦翔市場營銷服務有限公司 滬ICP備20014294號
您所在的位置：